제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. <개정 2020.5.26>
제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환)
조문 시행 2021-05-18현행 버전 시행 2021-05-18법률 제18177호 (공포 2021-05-18)출처: 법제처 국가법령정보센터
제5조 제목근로자 → 노동자
이 조문을 고치는 계류 의안 1건
이 조문 개정 알림 받기 (무료 베타)
제5조을(를) 건드리는 새 의안·심사 진행을 아침 요약 안내 메일로 알려드립니다.
첫 구독만 확인 메일 1회(더블 옵트인), 이후에는 바로 활성화 · [내 구독 목록]은 입력한 이메일로 관리 링크를 보냅니다 · 모든 메일 하단에서 원클릭 해지 가능 · 개인정보처리방침
- 위원회 심사기후에너지환경노동위원회기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안의안번호 2206405
박해철의원 등 12인 · 발의 2024-12-11
- 자구수정근로자 → 노동자
- 자구수정근로계약 → 노동계약
- 자구수정기간제근로자 → 기간제노동자
자동 생성된 비교 자료로 참고용입니다. 정확한 내용은 의안 원문과 관보를 확인하세요.