산업안전보건법 일부개정법률안 (2216192)

제51조(사업주의 작업중지) 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.

제51조(사업주의 작업중지) ① 사업주(제77조에 따른 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 자와 제78조에 따른 물건의 수거ㆍ배달 등을 중개하는 자를 포함한다. 이하 이 조, 제52조 및 제52조의2에서 같다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다. 1. 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 경우 2. 이상기후(「기후ㆍ기후변화 감시 및 예측 등에 관한 법률」 제2조제9호에 따른 이상기후를 말한다. 이하 제52조의2에서 같다)로 인한 자연재난(「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호가목에 따른 자연재난을 말한다. 이하 제52조의2에서 같다)에 해당하는 환경에서 근로자의 건강에 중대한 위해가 발생할 급박한 위험이 있을 경우 ② 사업주는 제1항의 작업중지에 따라 근로자에게 임금 손실이 발생한 때에는 임금의 전부 또는 일부를 보상하여야 한다. ③ 정부는 제1항의 작업중지에 따라 사업주에게 손해가 발생한 때에는 예산의 범위에서 그 손해액의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.

제52조(근로자의 작업중지) ① 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다. ② 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자는 지체 없이 그 사실을 관리감독자 또는 그 밖에 부서의 장(이하 "관리감독자등"이라 한다)에게 보고하여야 한다. ③ 관리감독자등은 제2항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다. ④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을 만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 아니 된다.

제52조(근로자의 작업중지) ① 근로자는 제51조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다. ② 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자는 지체 없이 그 사실을 관리감독자 또는 그 밖에 부서의 장(이하 "관리감독자등"이라 한다)에게 보고하여야 한다. ③ 관리감독자등은 제2항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다. ④ 사업주는 제51조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우라고 근로자가 믿을 만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 불리한 처우 및 부당한 근로 요구를 해서는 아니 된다.

⑤ 사업주는 작업중지로 인해 손해를 입은 경우에도 근로자에게 고의나 중대한 과실이 없는 때에는 그 손해배상을 청구해서는 아니된다.

제52조의2(자연재난 대비 작업중지 지침 수립 및 고지의무) ① 고용노동부장관은 이상기후로 인한 자연재난 발생 시 근로자의 건강과 생명을 보호하기 위하여 산업별ㆍ직종별로 구분하여 제51조제1항에 따른 조치의 구체적인 기준ㆍ절차ㆍ방법 등을 정한 지침을 수립하여야 한다. ② 사업주는 제1항에 따른 산업별ㆍ직종별 지침을 관리감독자에게 교육하고, 근로자에게 고지하여야 한다. ③ 제1항 및 제2항에 따른 산업별ㆍ직종별 지침의 수립 절차ㆍ내용과 교육 및 고지 방법 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

제170조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.3.31> 1. 제41조제3항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 자 2. 제56조제3항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 중대재해 발생 현장을 훼손하거나 고용노동부장관의 원인조사를 방해한 자 3. 제57조제1항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 산업재해 발생 사실을 은폐한 자 또는 그 발생 사실을 은폐하도록 교사(敎唆)하거나 공모(共謀)한 자 4. 제65조제1항, 제80조제1항ㆍ제2항ㆍ제4항, 제85조제2항ㆍ제3항, 제92조제1항, 제141조제4항 또는 제162조를 위반한 자 5. 제85조제4항 또는 제92조제2항에 따른 명령을 위반한 자 6. 제101조에 따른 조사, 수거 또는 성능시험을 방해하거나 거부한 자 7. 제153조제1항을 위반하여 다른 사람에게 자기의 성명이나 사무소의 명칭을 사용하여 지도사의 직무를 수행하게 하거나 자격증ㆍ등록증을 대여한 사람 8. 제153조제2항을 위반하여 지도사의 성명이나 사무소의 명칭을 사용하여 지도사의 직무를 수행하거나 자격증ㆍ등록증을 대여받거나 이를 알선한 사람

1의2. 제52조제4항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 해고나 그 밖의 불리한 처우 및 부당한 근로 요구를 한 자

산업안전보건법 일부개정법률안

제안이유 및 주요내용

신구조문대비

산업안전보건법 제51조

발의 시점 조문(2025-10-01 시행, 법률 제21065호)

개정안

산업안전보건법 제52조

발의 시점 조문(2025-10-01 시행, 법률 제21065호)

개정안

산업안전보건법 제52조의2

현행

개정안

산업안전보건법 제170조

발의 시점 조문(2025-10-01 시행, 법률 제21065호)

개정안

발의자 11인