제10조(근로조건의 명시 등) 구인자가 직업안정기관의 장에게 구인신청을 할 때에는 구직자가 취업할 업무의 내용과 근로조건을 구체적으로 밝혀야 하며, 직업안정기관의 장은 이를 구직자에게 알려 주어야 한다.
[전문개정 2009.10.9]
제10조(근로조건의 명시 등)
조문 시행 2024-07-24현행 버전 시행 2024-07-24법률 제20121호 (공포 2024-01-23)출처: 법제처 국가법령정보센터
제10조제1항업무의 내용과 근로조건을 → 업무의 내용, 임금, 근로시간 및 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 근로조건을
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- 위원회 심사기후에너지환경노동위원회직업안정법 일부개정법률안의안번호 2208075
이용우의원 등 17인 · 발의 2025-02-11
- 이동제10조 제목 외의 부분
- 자구수정업무의 내용과 근로조건을 → 업무의 내용, 임금, 근로시간 및 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 근로조건을
- 신설 이 경우 구인자는 경력ㆍ숙련정도 등에 따라 근로조건을 구분하여 밝힐 수 있으며, 수습기간 중의 임금을 달…
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